Uno de los aspectos más complejos e importantes en nuestras organizaciones, son las relaciones que se establecen entre las personas que las componen. Nadie hace nada por sí sólo (¡y menos un/a directiv@!), todo se basa en el equipo y su buen funcionamiento. Si bien sobre este tema se podrían escribir libros enteros, yo voy [...]
Continue reading...Martes, marzo 1, 2011
Llevo días demorando esta entrada… no por nada en particular, sólo el lío del día a día que haces que vayas dejando cosas para mañana. Me dedicaba a apuntar ideas, ordenarlas, pensar cómo iba a escribirlo… Pero una vez más, el maestro Máñez me ha dado el empujoncito que me faltaba con su genial entrada [...]
Continue reading...Miércoles, febrero 23, 2011
Últimamente dan vueltas por mi mente: Un refrán: “En casa de comunidad no muestres tu habilidad“. El Principio de Peter: “En una organización alguien asciende hasta su máximo nivel de incompetencia“. Y es que, aunque al principio no creía en ellas, me doy cuenta que son grandes verdades… lo que no quiere decir que las [...]
Continue reading...Sábado, febrero 5, 2011
Bueno, sigamos con la entrada que iniciamos ayer. Continuamos con la quinta regla: No critiques a tu jefe, complementa sus debilidades. Aunque de criticar no estamos ninguno a salvo, debemos intentar evitarlo. Identificar y minimizar las carencias de tus jefes y compañer@s es lo que hacen los buenos líderes. De esta tod@s (y me incluyo) [...]
Continue reading...Viernes, febrero 4, 2011
Much@s de nosotr@s (l@s afortunad@s que no estamos en paro) pasamos muchas horas del año en el trabajo. Es indudable que, sin ser el área más importante de nuestras vidas, puede influir de manera contundente en el resto. Los factores son múltiples: el estrés, los plazos, las presiones (tanto internas como externas)… pero hay uno [...]
Continue reading...Lunes, diciembre 6, 2010
Seguimos con las entradas inspiradas por el congreso Medicine 2.0. He tenido la oportunidad de asistir a una interesantísima ponencia (por videoconferencia) del Profesor BJ Fogg, director del Laboratorio de Tecnología Persuasiva en la Universidad de Stanford. Trataba sobre la influencia que las nuevas tecnologías móviles y sociales están ejerciendo en las formas de crear [...]
Continue reading...Viernes, junio 11, 2010
Una problema informático que me plantean frecuentemente (tanto familiares como amig@s, compañer@s, conocid@s…) es la progresiva lentitud de arranque de los mismos. No es el típico problema por el que te llevan el ordenador, pues, al fin y al cabo, te deja trabajar. Sólo es cuestión de acostumbrarse y, cuando empieza a llegar a extremos, [...]
Continue reading...Miércoles, marzo 24, 2010
Hoy os quiero presentar una web que viene siendo una de mis referencias fundamentales desde que hice el máster de Informática Sanitaria en Londres. Se llama OpenClinical. Se trata de una organización sin ánimo de lucro coordinada por un grupo internacional y que cuenta con el apoyo de la Cancer Research UK. Cuenta con 5 categorías [...]
Continue reading...Viernes, febrero 26, 2010
Imagina una empresa en la que el equipo directivo gestione las tareas electrónicamente… Sobre una “bandeja de entrada” de tareas por hacer, el gerente iría repartiéndolas y asignándolas, según su criterio, de manera electrónica. El que recibe la tarea podría a su vez delegarla completa o fraccionarla en diferentes subtareas para asignarla a varios colaboradores. [...]
Continue reading...Miércoles, diciembre 23, 2009
Hace no mucho he estado convocado a una reunión en la que se nos preguntaba nuestra opinión sobre la evolución que tendrían que seguir los sistemas implicados en las historias clínicas electrónicas para acercarse a los profesionales sanitarios y ciudadanos. Durante mi turno de intervención, pensé que este podría ser un tema muy interesante para [...]
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Viernes, marzo 18, 2011
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